Es un nuevo instrumento asegurador, completo y flexible, que permite la instrumentación de un Plan de Previsión para los empleados de cualquier tipo de Empresa. Aun tratandose de una póliza de seguro, los Planes de Previsión Social Empresarial, mantienen algunas de las principales características de los Planes de Pensiones y comportan, con carácter general, su mismo tratamiento fiscal. Sin embargo, a diferencia de éstos, los Planes de Previsión Social Empresarial, no requieren la creación de una comisión de control y garantizan un tipo mínimo de interés.

1. Garantías.
1.1. Garantías Principales.

  • Jubilación: Al llegar a la jubilación, el Asegurado percibirá un capital cuyo importe será la suma de las aportaciones a la póliza, capitalizadas al tipo de interés garantizado y de las participaciones en beneficios financieros consolidadas. En caso de jubilación anticipada o jubilación retrasada del Asegurado, se le abonará un capital cuyo valor será igual a la provisión matemática existente en la fecha de ocurrencia de la contingencia.
  • Fallecimiento: En caso de fallecimiento del Asegurado anterior a su jubilación, se abonará al Beneficiario designado un capital equivalente al 103 % ó 105 % de la provisión matemática constituida a su favor por la garantía de jubilación a 31 de diciembre del año anterior al de su fallecimiento, más el 103 % ó 105 % respectivamente de las aportaciones realizadas durante el año en que ocurra el fallecimiento.
  • Invalidez: En caso de Invalidez Permanente Total para la profesión habitual, Absoluta para todo trabajo o Gran invalidez del Asegurado anterior a su jubilación, causará baja en el seguro, y se le abonará un capital equivalente al 100 % de la provisión matemática constituida a su favor para la garantía de jubilación a la fecha de declaración de su invalidez.
  • Dependencia severa y Gran Dependencia: En caso de Dependencia severa o Gran Dependencia de acuerdo a lo previsto en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de Dependencia y en la normativa que la desarrolle, el Partícipe percibirá un capital equivalente al valor alcanzado por sus derechos consolidados en el momento de hacerse efectivos éstos.
1.2. Garantías adicionales de riesgo (opcionales).
  • Fallecimiento: De contratación obligatoria siempre que se desee suscribir otras garantías adicionales de riesgo.
  • Invalidez permanente absoluta.
  • Invalidez permanente total.
  • Capital adicional en caso de fallecimiento por accidente.
  • Capital adicional en caso de fallecimiento por accidente de circulación.
  • Capital adicional en caso de invalidez permanente absoluta por accidente.
  • Capital adicional en caso de invalidez permanente absoluta por accidente de circulación.

Cualquiera de las prestaciones indicadas, tanto las principales como las adicionales, se podrá recibir en forma de renta cuya modalidad será solicitada por el Beneficiario y su importe vendrá determinado por la aplicación de las bases técnicas vigentes en ese momento.


1.2. Normas de contratación básicas.

El Plan de Previsión Social Empresarial se rige por los mismos principios que los Planes de Pensiones de Empleo, entre los que se encuentran los siguientes: 

  • No discriminación: Podrán ser partícipes de este Plan todos los trabajadores en plantilla de las empresas Promotoras con al menos un año de antigüedad.
  • Irrevocabilidad de las aportaciones: Las aportaciones de los promotores tendrán el carácter de irrevocables a favor del empleado.

La contratación de las garantías adicionales de riesgo está sujeta a las normas de contratación vigentes. 

En ningún caso podrá simultanearse la condición de Promotor de un plan de pensiones de empleo con la de Tomador de un plan de previsión social empresarial.

1.3. Aportaciones.

El Plan se financiará con las aportaciones efectuadas por la empresa, que deben ser imputadas obligatoriamente a los trabajadores, más, en su caso, las realizadas por los Partícipes de forma obligatoria o voluntaria según lo recogido en el compromiso asumido por la empresa con los Partícipes.

Se permiten aportaciones extraordinarias de los Partícipes y el traspaso al Plan de los derechos consolidados que tengan en otros planes de pensiones individuales.

La legislación vigente sobre Planes de Previsión Social Empresarial establece cada año un límite máximo de aportaciones anuales en función de la edad del partícipe.

Actualmente el conjunto de aportaciones anuales máximas que puedan dar derecho a reducir la base imponible del IRPF de cada Partícipe, realizadas a Sistemas de Previsión Social ( Planes de pensiones, Mutualidades de Previsión Social, PPA, Planes de Previsión Social Empresarial y Seguros privados que cubran exclusivamente el riesgo de Dependencia severa o Gran dependencia), incluyendo las que han sido imputadas por los promotores, no podrán exceder de las cantidades previstas en la Ley del IRPF.

1.4. Características técnicas.
  • Interés Garantizado: Al inicio de cada anualidad GENERALI establece el tipo de interés garantizado que se aplicará a todas las aportaciones que se realicen en el año. El tipo de interés garantizado cada año será el que comunique la Dirección General de Seguros en cada momento, que se aplicará tanto a las provisiones matemáticas constituidas hasta la fecha de su entrada en vigor, como a las primas pagadas durante esa anualidad. Este tipo de interés regirá únicamente durante el año en curso.
  • Participación en beneficios financieros (Garantías básicas): Anualmente estos contratos participan en la diferencia entre la rentabilidad real obtenida en la cartera de inversiones a la que esté asignado el contrato y la suma del tipo de interés garantizado de cada aportación y los gastos fijos sobre participación en beneficios (0,50 %). Este interés adicional se asignará a cada Asegurado en función de su provisión matemática, incrementando el capital acumulado.
  • Participación en Beneficios por no siniestralidad (Garantías adicionales de riesgo): Se calculará como un porcentaje, según el tamaño del colectivo, de la diferencia entre la prima pura anual (prima una vez descontados los gastos aplicados) de las garantías adicionales de riesgo y el importe de los siniestros declarados en el año, correspondientes a dichas garantías.
1.5. Valores Garantizados.

Por rescate, se entiende la posibilidad de que el cliente disponga de la cantidad invertida en su póliza, total o parcialmente, antes de que se produzca las contingencias que cubre la misma.

El Tomador de un Plan de Previsión Social Empresarial únicamente podrá ejercer el derecho de rescate para integrar todos los compromisos instrumentados en el Plan en otro Plan de Previsión Social Empresarial o en un plan de pensiones promovido por la empresa.

Los Asegurados del Plan de Previsión Social Empresarial sólo podrán ejercer el derecho de rescate en caso de extinción de la relación laboral y siempre que estuviese previsto en las condiciones generales, particulares o especiales, pudiendo integrar sus derechos económicos en otro Plan de Previsión Social Empresarial, en Planes de Previsión Asegurados o en Planes de Pensiones.

La cuantificación del derecho de rescate no podrá ser inferior al valor de las provisiones de seguros de vida correspondientes a la póliza.

1.6. Supuestos excepcionales de liquidez.

Los derechos consolidados de los Asegurados podrán hacerse efectivos, con carácter excepcional, en su totalidad o en parte, en los casos de enfermedad grave o desempleo de larga duración. A estos efectos se estará a lo dispuesto en la normativa vigente en cada momento en materia de Planes de Previsión Social Empresarial en lo relativo a la determinación de si concurren o no dichos supuestos.

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